定期昇給に関する知恵袋～求人情報の源

【質問】

トヨタの関連企業（広義に全トヨタ労働組合連合会に所属している会社とします）に勤めていらっしゃる方、又は、当該企業の給与体系に関してご存知の方に質問いたします。毎年、春闘に於いて、賞与や定期昇給分に関しての要求額やその結果が、例えば賞与ならば「○ヶ月＋○万円」という形で報じられますが、求人情報の説明をすると、この要求額やその結果は、トヨタ関連企業で統一なのでしょうか。それとも、定期昇給の知恵袋についてだが、例えば、定期昇給の知恵袋を解説すると、トヨタは報じられた春闘の結果どおりの５ヶ月＋αだけども、アイシン精機では４ヶ月、（いわゆる純粋なトヨタグループではない）愛三工業では４ヶ月＋αという様に、それぞれの企業の経営状況によって、まちまちなのでしょうか？もし、全トヨタ労働組合連合会所属の企業の賞与額が統一されていない場合、ニュース等で報じられているあの「○ヶ月＋○万円」というのは何を表しているのでしょうか。求人情報に関しては、回答よろしく御願いします。

【解答】

全トヨタ労働組合連合会（通称：全トヨタ労連）加入者ではありませんが・・・＞この要求額やその結果は、トヨタ関連企業で統一なのでしょうか。統一ではありません。要求額は、各企業の労組ごとに変わります。全トヨタ労連に限らず、他社も含め系列企業の労働組合連合（労連）は、全体的な方針（ベア要求、前年より賞与UP）を決めるだけで、その後に各労組が会社の状況等を考慮し、要求内容を決定します。＞ニュース等で報じられているあの「○ヶ月＋○万円」というのは何を表しているのでしょうか。各企業の労働組合ごとの内容です。全トヨタ労連が、所属企業全体に対し一律「○ヶ月＋○万円」を要求することは、求人情報に関連する解説をすると、聞いたことがありません（やることがいけないわけではありません、企業規模・景気などを考慮すると現実的な方法になりません）。定期昇給の知恵袋については、定期昇給の知恵袋を見ると、今回の質問の場合、求人情報の解説をすると、全トヨタ労連で方針を決定後、トヨタやアイシン精機、愛三工業の各労組が個々に要求します。回答も各企業が各労組に個別に行います。「○ヶ月＋○万円」というのは、個々の組合の要求および会社の回答です。