【雇用創出】に関する知恵袋
【質問】
緊急雇用創出事業で、ある会社に雇用されており、契約期間満了に伴い、退職する予定です。求人情報なら、当初から、契約更新の可能性はない雇用です。会社から、退職願を出すように言われました。私は、「こちらがお願いして退職するのではありませんから、書きません。」と言うと、上司から、「会社員なら、会社の指示に従うのが当然だろう。退職願を出しても、特に不利になるのではないし、雇用創出の知恵袋を言及していくと、会社の慣習として退職者には誰にでも書いてもらっているのだから、書きなさい。雇用創出の知恵袋に関連する解説をすると、」と言われました。確かに、どんな退職理由であっても、雇用保険の加入期間が半年未満なので、失業給付金が出ることはありませんし、雇用契約の更新もありません。このような場合、断固として退職願を出すことを拒否した方がいいのか、退職願を出した方がいいのか、求人情報を解説します。まず、どちらでしょうか。
【解答】
どうせやめちゃえば、上司なんてこわくないじゃん？そのままつっぱねてみてください。
