【慶弔休暇】に関する知恵袋
【質問】
IT業界の募集要項や勤務条件現在内定をいただいてる中堅ＩＴ企業の募集要項を見ると、休日のところには土日（完全週休2日）、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇の知恵袋について言えることは、結婚記念日休暇年間休日120日のほかに有給、求人情報を考えると、慶弔休暇とあります。あと勤務時間は９：００～１８：００です。しかしやはりＩＴ企業は休日も返上と聞きます。募集要項のところの記載が守られることはないということでしょうか？募集要項にはこう書いてあったぞと突っぱねることはできないのですか？また、給料や勤務評価など下がってもいいから勘弁してくれといえないのでしょうか？１８：００きっかりに帰してくれとは言わないまでも、せめて２１：００、いや２２：００くらいには帰してくれないものでしょうか・・？さらに、求人情報を説明すると、上みたいなことはここじゃなくて会社に聞けって感じかと存じますが、来月内定者懇談会があります。それとなく上記のようなことを聞きたいのですが、懇談会の場にはふさわしくないでしょうか？私は今からでも他業界への就活をするのと、慶弔休暇の知恵袋についてです。また、公務員試験勉強を始めています。ご回答お待ちしてます。
【解答】
勤務条件とうより労働条件（同じことですが）、これは就業規則というものがどこにもあるはずです。それを見せてもらいましょう。慶弔休暇の知恵袋については、休暇や就業時間、条件などを記しているはずです。>しかしやはりＩＴ企業は休日も返上と聞きます。求人情報に対する見解は、慶弔休暇の知恵袋であれば、年間で約束されている休日（その企業の場合120）は、必ず社員に与えなくては労働契約を違反するため、休日出勤した場合は、求人情報について言えることは、代休、振り替え休日として休みを取るのが一般的です。>募集要項にはこう書いてあったぞと突っぱねることはできないのですか？もちろん、募集要項という文書にそう書いてあるのなら、それを破ることが会社にはできませんが、これも、就業規則とまず照らし合わせ内容に誤りがないか（万が一、就業規則の内容と一致していないことが募集要項に書かれていたら問題ですが）、確認しましょう。>また、給料や勤務評価など下がってもいいから勘弁してくれといえないのでしょうか？>１８：００きっかりに帰してくれとは言わないまでも、せめて２１：００、いや２２：００くらいには帰してくれないものでしょうか・・？基本的には時間外業務は、会社はさせてはいけません。あらかじめ定時帰りしたい日に会社にそれを連絡しておけば、帰っても文句は言われないはずです。>それとなく上記のようなことを聞きたいのですが、懇談会の場にはふさわしくないでしょうか？言い方によるでしょうね。やんわりといえば問題ないです。ストレートに「この募集要項に書いてあることを守ってくれますよね？提示帰りをさせてくれますか？」と聞くのではなく、「自分が仕事をする上で大事なことなので、私もしっかり理解しておきたいため、就業規則をいただけますか？しっかり会社の規則を勉強したいです。」といえばＯＫです。（入手もしくは見せてもらったら、しっかり気になるところを確認しましょう） そして気になるところはやんわりと質問しましょう。
