職安
従業員を募集する求人情報は沢山あるのはわかっているけれど、意外にいい案件は少ない、なんて思っている方はいらっしゃいませんか。
職安を分解していくと、それは求人情報ソースの選択を誤っているのかもしれません。
まず、年収がどのくらいで、どのような業種で、どのような条件かで働きたいのか目的意識がハッキリさせる事。
その後、条件に特化した情報サイトや転職斡旋業者をチェックする事が大切です。
または、近くの職業安定所を尋ねて、様々な求人情報収集をしてもいいと思います。
職安を見ると、意外に近くで仕事が見つかる事もあります。
このようなソースの上手な活用と選択の仕方
従業員を募集する求人情報が、エージェントや公共の機関（職業安定所）を経由している場合は、まずそこの担当者と面談しなければなりません。
面接担当者は、求職者がその職務を遂行できる能力があるか、または求職者の性格が、その職場環境にあっているかどうかを見ます。
間に入っているエージェントがいる場合は、職安について言及すると、職安なら、求人情報を理解する上で、仕事の内容や条件、就業環境などを詳しく説明してもらいましょう。
またこちらの要求もはっきり伝えましょう。
条件が見合わない場合は、断る事も出来ます。
又、給与などの交渉も、エージェントが代理でしてくれる場合もあります。